2
TRAINEESHIP
Grote-verschil-maker
WIJ BEWEGEN ONS VRIJ DOOR DE HELE ORGANISATIE - VAN DIRECTIEKAMER TOT WERKVLOER.
Alsof wij wisten waar we aan begonnen toen we voor het eerst écht gingen werken. Toen we vol goede moed aan de slag gingen in die ‘grote-mensen-baan’. Het is ook niet makkelijk, de keuzes zijn eindeloos. En zeg eens eerlijk, heb je wel zin om te gaan werken? Weet je überhaupt waar je aan begint?
Hier op kantoor hebben we eens rondgevraagd: hoe zou jouw ideale eerste baan eruit hebben gezien? De antwoorden waren veelzeggend: meteen voor vol worden aangezien, ondersteuning krijgen waar nodig, erkenning dat er nog veel te leren valt, een duidelijk pad om te ontwikkelen, veel feedback, uitgedaagd worden en plezier.
Dus dat is ook precies wat we willen aanbieden en waar we als BCE voor staan. Geen traineeship in de klassieke zin, maar direct voor klanten aan de slag. Met vallen en opstaan leren waar werken over gaat en daar volop ondersteuning bij krijgen. We noemen het daarom geen traineeship, maar een workship:
Hier leer je werken. Punt.
En hoe we dat doen, daarin zijn we uniek. We denken niet in hokjes en zetten vol in op verandering. Daarom kun je bij BCE slechts uitgaan van twee zekerheden:
-
"Zij" (in de klantorganisatie) zitten vast en willen grensverleggend veranderen.
-
"Wij" willen met een hoog energieniveau en veel praktische intelligentie het verschil maken.
Wil jij bij ons het grote verschil komen maken en de fijne kneepjes van het vak leren? Dan komen wij graag met je in contact om te weten wie jij bent!
NOG STEEDS GEINTERESSEERD? LEES HIER ONDER MEER!
TRAINEES AAN HET WOORD
Wil je weten hoe het traineeship ervaren wordt door de huidige trainees?
BEN JIJ
-
Communicatief vaardig en kan jij ideeën en informatie zodanig communiceren dat de essentie bij de ander overkomt en wordt begrepen?
-
Sociaal vaardig en goed in het effectief leggen en onderhouden van contacten op alle niveaus?
-
Ben je analytisch ijzersterk en dus goed in het ontleden van een probleem en de herkomst ervan?
-
Zelfstandig en in staat om zelf acties te initiëren en te verrichten maar aan te voelen wanneer afstemming nodig is?
-
Leergierig en continue opzoek naar nieuwe uitdagingen en meer kennis en word jij gedreven door inhoudelijke complexiteit van projecten?
Wat als je interesse hebt
Wil je meer weten over BCE en het traineeship?
Mail of bel Maxine Hilhorst
HEB JIJ
-
Een WO-opleiding (het liefst) in de richting van bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, innovatiemanagement, (bedrijfs)economie en/of informatica.
-
Je hoeft geen IT-achtergrond of kennis te hebben. Maar je wordt wel enthousiast van de toegevoegde waarde die IT kán leveren.
WIL JIJ
Volop aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling, door wekelijkse training en coaching sessies? Diversiteit in de projecten die je doet en lijkt het je leuk om veel samen te werken met klanten van alle lagen binnen een organisatie, van directiekamer tot de werkvloer? Vind jij het leuk om analytisch bezig te zijn, lijkt het je tof om nieuwe branches te leren kennen, nieuwe vaardigheden te leren en uit te groeien tot professional?
Invulling van het programma
Het ‘workship’ programma bestaat uit 3 onderdelen. Alle onderdelen zijn er op gericht je optimaal te ondersteunen bij het ontwikkelen van je competenties (communicatief vaardig, sociaal vaardig luisterend, samenwerkend, kwaliteitsgericht, zelfstandig, integer, verantwoordelijk, analytisch en lerend).
4 DAGEN PER WEEK
word je ingezet op projecten
-
Learning by doing, zo snel mogelijk meelopen in projecten om daadwerkelijk beeld te krijgen bij een projectomgeving en -opdrachten. En daar een bijdrage in te kunnen leveren.
-
Kick-off; de projectleider neemt je mee in relevante informatie over het project, de klant én de branche.
-
Afgebakende taken die je zelfstandig kan uitvoeren.
-
Je voert werkzaamheden uit binnen het project en wordt daarbij ook – voor zover nodig – op inhoud door de projectleider begeleid. De projectleider kijkt samen met jou welke projectonderdelen opgepakt kunnen worden en geeft feedback op de resultaten.
-
Je hebt twee-wekelijks een uur overleg waarop allerlei vraagstukken en aandachtspunten m.b.t. het project worden besproken met de projectleider.
-
Zowel de projectleider(s) als jij leveren actief input in deze begeleidingsuren.
± 1 DAG PER WEEK
staat in het teken van reflectie & ontwikkeling
a. Reflectie en persoonlijke ontwikkeling
-
Intervisie in groepsverband (extern) en ook 1:1 (extern)
-
Periodieke ontwikkelgesprekken en per kwartaal een intern voortgangsgesprek.
b. (Basis)vaardigheden
-
Georganiseerde externe trainingen.
-
Advies skills; géén trucjes aanleren maar wél methode en handvatten bieden (extern).
-
Interne kennisoverdracht.
-
ICT; inhoudelijke kennisoverdracht zoals het speelveld van IT & business, architectuur, softwareontwikkeling, de wereld van leveranciers en type applicaties.
-
Procesvaardigheden; waarbij in ieder geval agile, projectmanagement en werkvormen aan bod komen (intern en extern).
OVERIGE TIJD
wordt besteed aan andere interne zaken, zoals het bureauoverleg
Hoe ziet je week er uit?
Om je een idee te geven hoe je werkweek er ongeveer uit kan zien geven we je een inzicht in de agenda:
TOELICHTING AGENDA
Regie over je eigen agenda
Gemiddeld zal je als starter aan zo'n 2 projecten tegelijkertijd werken. We werken locatie onafhankelijk. Jouw werkweek zal een combinatie zijn van thuiswerken, je werkt (graag!) op locatie bij de klant omdat je voelsprieten dan optimaal worden geprikkeld, maar we vinden het ook belangrijk om jouw gezicht af en toe te zien op ons kantoor in Bilthoven.
Projectoverleg klant
We werken in projectvorm. Een collega van BCE heeft regie over het project, jij zal verantwoordelijk zijn voor onderdelen daarvan. Je overlegt met de betrokken projectleden van de klant. Je bespreekt voortgang, houdt de afhankelijkheden in de gaten en maakt afspraken over vervolg.
Werken aan project (zorg)klant
N.a.v. het projectoverleg ga je verder aan de slag met 'jouw' onderdelen. Bijvoorbeeld met het uitwerken van een specifiek proces dat onder de loop wordt genomen, of met een userstory als input voor de IT leverancier die een nieuwe functionaliteit gaat bouwen. Je voert gesprekken met medewerkers bij de klant om input te krijgen en goed beeld van de praktijksituatie te vormen.
Sparren
Met enige regelmaat zal je sparren met je BCE collega's over voortgang. Van een specifiek project, over nieuwe ideeën en initiatieven, maar ook met jouw 'buddy' over jouw persoonlijke ervaringen en de gang van zaken bij BCE.
Lunch
Je zal lekker bij de klant of op het kantoor lunchen, altijd goed voor de 'bonding' maar vooral ook gezellig.
BCE-werkoverleg
Eens per twee weken vindt er een werkoverleg plaats met het hele kantoor. Hierin worden algemene zaken besproken, nieuwe projecten aangekondigd, voorgangen besproken en nieuwe ideeën opgedaan.
Maar, hoe is het traineeship nou echt?
Luka, Lisanne en Jelmer zijn inmiddels bijna een jaar aan de slag als Business/IT-consultants / Trainees. Wij vroegen ze hier wat over te vertellen.
Luka Roos AAN HET WOORD OVER HET BCE-TRAINEESHIP
Het traineeship is heel divers, met veel ruimte voor jouw eigen initiatief & leerbehoefte.
Hoe zou je een typische BCE’er
omschrjven?
De typische BCE’er kan goed luisteren, raakt enthousiast van complexe vraagstukken en nog enthousiaster van deze oplossen, is kritisch en meer dan een ‘tikkeltje’ eigenwijs. Hij/zij krijgt energie van sparren met collega’s en klanten.
Wat is het leukste uitje tot nu toe?
Die is makkelijk: onze jubileumreis naar Parijs! Drie heerlijke dagen met de collega’s in the city of love rondgestruind, waar de liefde vooral door de maag is gegaan… Heel veel lekker eten, drinken en prachtige tripjes door de stad!
Waarom zou je een BCE-trainee-ship aanraden?
Bij de meeste traineeships word je in een ruime tijd volgens vaste kaders opgeleid tot een specifieke functie, vaak ook nog binnen één branche of sector. Het BCE-traineeship doet dit niet. Je krijgt extra trainingen en kennissessies als ondersteuning maar de echte ervaring doe je op in het werkveld, bij verschillende klanten en met verschillende type opdrachten. Dit maakt het traineeship geweldig divers met heel veel ruimte voor jouw eigen initiatief in zowel leerbehoeftes als type opdrachten. Ook als trainee draai je gelijk volwaardig mee met de organisatie!
Omschrijf het traineeship in 3 woorden:
Flexibel, leerzaam en alleswatjenodighebtnajestudie.
Kan je Iets vertellen over je eerste klant opdrachten?
Als eerste opdracht mocht ik aan de gang met informatiebeveiliging binnen Jeugdzorg Nederland, hier heb ik 7 selectietrajecten van leveranciers gedaan voor een passende dienst bij de behoefte binnen jeugdzorgland!
Anderzijds een adviestraject binnen jeugdzorg Nederland waar de opties voor een cliëntenportaal uitgezocht moesten worden. Hier heb ik onderzoek bij de doelgroep gedaan en vanuit trends en actualiteiten verschillende keuze scenario’s opgeleverd waar JZN uit kon kiezen!
Bij een andere zorgorganisatie is er een selectie gaande voor een nieuw systeem. Om de juiste processen te testen moeten deze eerst scherp in kaart gebracht worden, dat is mijn rol in deze opdracht. De huidige processen en gewenste processen in kaart brengen én wat ervoor nodig is om daar te komen!
WE HOREN GRAAG VAN JE!
Alle BCE-collega’s zijn bereid mee te
denken en je te helpen bij opdrachten.
Lisanne Reuterink AAN HET WOORD OVER HET BCE-TRAINEESHIP
Hoe zou je de werksfeer bij BCE omschrijven?
Informeel en gemoedelijk. BCE-collega’s zijn bereid mee te denken en je te helpen bij opdrachten, zo wordt er gemakkelijk een uurtje ingepland om te sparren (ook met de niet-directe collega’s). Naast dat er hard gewerkt wordt, is er ook zeker tijd om elkaar beter te leren kennen onder het genot van een borrel tijdens een kookworkshop, een jeu de boules uitje of op de vaste BCE-Days!
Wat heeft je positief verrast?
Dat ik als junior gelijk werd gezien als volwaardige collega, zo ben je vanaf het begin af aan verantwoordelijk voor resultaten en heb je gelijk je eigen projecten. Op deze manier heb ik het gevoel snel te leren!
Hoe ervaar je het BCE-traineeship?
Als erg interessant! Ik vind het fijn dat naast de vooraf opgestelde (intern en externe) cursussen/trainingen, er ruimte is voor eigen inbreng en invulling van het traineeship. BCE biedt de mogelijkheid om, samen met de andere trainees, er zoveel mogelijk uit te halen!
Omschrijf het BCE-traineeschip in 3 woorden:
Direct toepasbaar, leerzaam en interessant.
Wat heb je geleerd in je eerste halfjaar bij BCE?
Bijna te veel om op te noemen! Ik heb veel geleerd van verschillende opdrachtgevers, nieuwe markten, nieuwe technologieën,
het werken onder verschillende leidinggevenden en van collega’s. Ik kan mij op deze manier goed verder ontwikkelen als consultant, om daarmee de opdrachtgever nog beter te kunnen helpen!
WE HOREN GRAAG VAN JE!
Jelmer Visser AAN HET WOORD OVER HET BCE-TRAINEESHIP
Bij BCE heb je direct een volwaardige functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
Wat maakt BCE uniek als organisatie?
Wat voor mij BCE uniek maakt is de fijne informele sfeer, de directe gelijkwaardigheid en dat je persoonlijkheid ook echt gezien wordt!
Wat heeft je positief verrast?
De mogelijkheden binnen projecten om meer verantwoordelijkheid te nemen, de openheid en de mogelijkheid om alles te vragen aan collega’s. Daarnaast de tijd die je krijgt voor je eigen ontwikkeling.
Waarom zou je het BCE-traineeship aanraden?
Ik zou het BCE-traineeship aanraden omdat het ten eerste een fijne organisatie is waar je jezelf kunt ontwikkelen, je gelijk een volwaardige functie hebt, er veel ruimte is om te sparren met collega’s en je al snel veel eigen verantwoordelijkheid en inbreng hebt in klantprojecten.
Welk onderdeel van het traineeship vind je het leukst?
Het doorlopen van alle externe en interne trainingen met de andere trainees en dat je direct aan de slag kan, met je eigen verantwoordelijkheid binnen projecten.
Hoe omschrijf je een typische BCE’er?
Een BCE’er in het wild herken je aan de directe humor, het leven projectmatig indelend, het motto: mag wel iets meer zijn en een brede interesse!